تولیدی و صنعتی
شیفتهای پیچیده ۲۴/۷، اضافهکاری، سختی کار و انطباق با ماده ۵۲ قانون کار — همگی در یک سامانه با اتصال زنده به ساعتزن.
نرمافزار حقوق و دستمزد و منابع انسانی (HRM/HCM)مدیریت سرمایه انسانیپایدار
از استخدام تا بازنشستگی، چرخه کامل سرمایه انسانی در یک پلتفرم بومی و منطبق با قانون کار
GITA HCM یک سکوی یکپارچه Core HR، حقوق و دستمزد، حضور و غیاب، عملکرد و یادگیری است که برای سازمانهای ۲۰۰+ نفره ایرانی طراحی شده و با تأمین اجتماعی، مالیات و سامانه سما کاملاً سازگار است.
منطبق با قانون کار و تأمین اجتماعیISO 27001 برای دادههای پرسنلیپشتیبانی فارسی ۲۴/۷
مدیریت سرمایه انسانی
HCM
Authentication
Authorization
Lifecycle
Integration
اعتماد ۱۵۰+ سازمان ایرانی در حوزه HR
۴ هلدینگ صنعتی بزرگ۲ بانک خصوصی۳ شرکت بیمه۶ سازمان دولتی۱۸ شرکت تولیدی
+۳۲۰٬۰۰۰فیش حقوقی صادرشده ماهانه از طریق پلتفرم
مسیر ارزشآفرینی
ما نه فقط دردهای شما را میفهمیم — برای رسیدن به آنچه که سازمان شما باید باشد، نقشه میسازیم.
GITA HCM یک پلتفرم بومی مدیریت سرمایه انسانی است که تمام چرخه کارمند — از جذب، استخدام و آموزش تا حقوق، عملکرد و خروج — را در یک سامانه واحد یکپارچه میکند. تیم مشاوران ارشد ما در فاز Discovery، فرآیندهای فعلی سازمان شما را مدل میکنند و نقشه راه استقرار را متناسب با ساختار و قوانین داخلی شما طراحی میکنند.
Before
وضعیت رایج امروز
- 01
محاسبه حقوق و مالیات هر ماه ۵ روز کاری از تیم مالی میگیرد
هزینه پنهان: ۲۰+ نفر-روز در ماه و خطای انسانی در فیشها
- 02
اطلاعات حضور و غیاب با حقوق همگام نیست
هزینه پنهان: اعتراض ماهانه پرسنل و اضافهکاری اشتباه
- 03
هیچ تصویری از سازمان، چارت و جانشینپروری نداریم
هزینه پنهان: ریسک از دست رفتن دانش کلیدی در زمان خروج مدیران
- 04
ممیزی تأمین اجتماعی و مالیات کابوس سالانه است
هزینه پنهان: جریمه ماده ۱۹۹ و رد دفاتر در ممیزی
After
با HCM
- 01
۴ ساعت با تأیید چندمرحلهای
قبلاً: ۵ روز کاری برای بستن حقوق ماهانه
- 02
موتور بومی منطبق با بخشنامههای سالانه
قبلاً: Excel برای محاسبه مالیات تصاعدی
- 03
آرشیو دیجیتال با امضای الکترونیک
قبلاً: فایل کاغذی برای احکام و قراردادها
- 04
اتصال زنده دستگاهها به Core HR
قبلاً: اپلیکیشن جدا برای حضور و غیاب
معماری راهکار
معماری GITA HCM چگونه کار میکند — جریان داده زنده
Core HR در مرکز معماری قرار دارد و تمام ماژولهای دیگر — حقوق، حضور، عملکرد، یادگیری و سلفسرویس — از طریق Event Bus داخلی به آن متصل میشوند. لایه انطباق با قانون کار، تأمین اجتماعی و مالیات بهصورت موتور قواعد جداگانه پیادهسازی شده تا با تغییر بخشنامهها، بدون توسعه مجدد قابل بهروزرسانی باشد.
جریان داده
ورودیها
Clients & Identities
هسته احراز
Gateway · Auth · Policy · Token
لایه داده
Identity Store · HSM · Directory
ممیزی و تلهمتری
Audit Pipeline · Kafka
اپلیکیشنها
Apps & Cloud
درخواست احراز هویت
ارزیابی سیاست
صدور توکن
گزارش ممیزی
همگامسازی داده
روی برچسبهای بالا کلیک کنید تا فقط یک نوع جریان داده فعال شود — یا روی هر نود حرکت کنید برای نمایش پررنگتر.
قابلیتهای محصول
قابلیتهایی که چرخه HR شما را متحول میکنند
10 ماژول تخصصی یکپارچه و قابل توسعه — برای انتخاب هر قابلیت، روی آن کلیک کنید.
هسته اصلی
Core HR و اطلاعات پایه پرسنل
Employee Master یکپارچه، چارت سازمانی پویا و مدیریت پستهای سازمانی.
هر کارمند یک پرونده دیجیتال کامل دارد که شامل اطلاعات هویتی، سوابق شغلی، احکام، مدارک تحصیلی، آموزشها و وابستگان است. چارت سازمانی بهصورت پویا از روی پستها ساخته میشود و تغییرات ساختار با گردش کار تأیید اعمال میشوند. مدیریت Position جداگانه از فرد امکان برنامهریزی Headcount و بودجه نیروی انسانی را فراهم میکند.
نکات کلیدی
- Employee Master با +۲۰۰ فیلد قابل سفارشیسازی
- چارت سازمانی پویا با drag & drop
- مدیریت Position مستقل از فرد
- آرشیو دیجیتال احکام و قراردادها
برای شماتصویر زنده از سازمان در هر لحظه
موارد استفاده صنعتی
راهکار متناسب با صنعت شما
بانک و مؤسسات مالی
احکام حقوقی پیچیده، پاداش عملکرد، ممنوعیت تعارض منافع و گزارشهای دقیق برای بانک مرکزی و بازرس داخلی.
بیمه
مدیریت کارمزد نمایندگان، حقوق متغیر کارشناسان فروش و گزارشهای بیمه مرکزی — منطبق با ساختار صنعت بیمه ایران.
خردهفروشی و فروشگاهی
نیروی پراکنده در چند شعبه، نرخ خروج بالا، شیفت چرخشی و محاسبه پورسانت فروش با اتصال به POS.
IT و فناوری
ساختار Flat، OKR پیوسته، Equity و RSU، دورکاری و گزارش ساعت کار پروژهای برای شرکتهای نرمافزاری و استارتاپها.
درمانی و بیمارستانی
شیفت پزشک و پرستار، آنکالی، کارانه پزشکی و انطباق با ضوابط وزارت بهداشت برای بیمارستانها و کلینیکها.
دولتی و حاکمیتی
استقرار On-Premise، Data Residency داخل کشور و انطباق با قانون مدیریت خدمات کشوری و بخشنامههای سازمان اداری استخدامی.
خدماتی و مشاورهای
ساعت کار پروژهمحور، Billable Hours، مدیریت قرارداد پیمانکار و گزارش بهرهوری برای شرکتهای مشاوره و خدمات حرفهای.
یکپارچهسازی
با اکوسیستم سازمان شما یکپارچه است
+۸۰ ادغام آماده، تأییدشده در محیط Production
سامانهای که نیاز دارید را پیدا نمیکنید؟ ادغام سفارشی درخواست دهیدفرآیند پیادهسازی
از تماس اول تا Production در ۴ فاز
نقشه راه شفاف از اولین تماس تا عملیات دائمی — هر مرحله با خروجی قابل اندازهگیری.
PHASE 01
Discovery و طراحی
۲ هفته
جلسه با مشاور ارشد HR، مدلسازی فرآیندهای فعلی، بررسی احکام نمونه و طراحی نقشه راه استقرار.
سند Process Map و Gap Analysis
PHASE 02
پیادهسازی Core HR و Payroll
۴–۶ هفته
Migration داده پرسنل، تنظیم موتور حقوق، اتصال دستگاههای حضور و تست موازی با سامانه قبلی برای دو دوره حقوقی.
حقوق ماه اول روی GITA HCM
PHASE 03
گسترش ماژولها
۶–۱۰ هفته
فعالسازی Performance، LMS، Recruitment و سلفسرویس موبایل با آموزش کاربران کلیدی و مدیران.
پوشش کامل چرخه کارمند
PHASE 04
عملیات و بهبود مستمر
دائمی
پشتیبانی ۲۴/۷، بهروزرسانی سالانه بخشنامهها، گزارشهای ماهانه و بهینهسازی بر اساس بازخورد کاربران.
SLA تضمینشده ۹۹.۹٪
PHASE 01۲ هفته
Discovery و طراحی
جلسه با مشاور ارشد HR، مدلسازی فرآیندهای فعلی، بررسی احکام نمونه و طراحی نقشه راه استقرار.
سند Process Map و Gap Analysis
PHASE 02۴–۶ هفته
پیادهسازی Core HR و Payroll
Migration داده پرسنل، تنظیم موتور حقوق، اتصال دستگاههای حضور و تست موازی با سامانه قبلی برای دو دوره حقوقی.
حقوق ماه اول روی GITA HCM
PHASE 03۶–۱۰ هفته
گسترش ماژولها
فعالسازی Performance، LMS، Recruitment و سلفسرویس موبایل با آموزش کاربران کلیدی و مدیران.
پوشش کامل چرخه کارمند
PHASE 04دائمی
عملیات و بهبود مستمر
پشتیبانی ۲۴/۷، بهروزرسانی سالانه بخشنامهها، گزارشهای ماهانه و بهینهسازی بر اساس بازخورد کاربران.
SLA تضمینشده ۹۹.۹٪
سوالات متداول فنی
سوالاتی که تیم فنی شما احتمالاً میپرسد
آیا GITA HCM با آخرین تغییرات قانون کار و بخشنامههای وزارت کار منطبق است؟+
بله، تیم انطباق ما هر سال تغییرات قانون کار، بخشنامههای وزارت کار و سازمان اداری استخدامی را بهصورت Patch به موتور قواعد منتقل میکند. محاسبه عیدی، سنوات، مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، حق اولاد و سایر مزایای قانونی بهصورت خودکار طبق آخرین مصوبات انجام میشود.
محاسبه مالیات تصاعدی حقوق چگونه انجام میشود؟+
موتور Payroll از جدول پلکانی مالیات حقوق سال مالی جاری استفاده میکند که هر سال پس از ابلاغ بخشنامه سازمان امور مالیاتی بهروزرسانی میشود. معافیتهای قانونی، حق مأموریت، حق سفر و سایر اقلام مشمول و غیرمشمول مالیات به تفکیک محاسبه و در فیش جداگانه نمایش داده میشوند. خروجی فایل لیست مالیات حقوق با فرمت استاندارد دارایی تولید میشود.
اتصال به تأمین اجتماعی و سامانه سما چگونه است؟+
خروجی لیست بیمه با فرمت استاندارد سامانه سما (DBF و XML) بهصورت خودکار تولید میشود. محاسبه ۷٪ سهم کارمند، ۲۳٪ سهم کارفرما و ۳٪ بیمه بیکاری بر اساس آخرین نرخها انجام میشود. سقف و کف حقوق مشمول بیمه نیز سالانه بهروزرسانی میشوند.
آیا با دستگاه ساعتزن فعلی ما کار میکند؟+
بله، ما SDK بومی برای برندهای ZKTeco، Suprema، Hikvision، Virdi و پالیزافزار داریم و اتصال Real-Time برقرار میکنیم. اگر دستگاه شما برند دیگری دارد، در فاز Discovery بررسی میکنیم و در اغلب موارد از طریق فایل استاندارد یا API دستگاه اتصال برقرار میشود.
اپ موبایل سلفسرویس چه قابلیتهایی دارد؟+
اپ iOS و Android بومی فارسی شامل مشاهده فیش حقوقی، گواهی کسر از حقوق، درخواست مرخصی و مأموریت، تأیید درخواستها برای مدیران، چارت سازمانی، دایرکتوری همکاران، اعلانات سازمانی و چکاین روزانه است. ورود با Biometric (Face ID / Touch ID) و رمزنگاری انتها به انتها امن است.
حفاظت از دادههای حساس پرسنلی چگونه انجام میشود؟+
تمام دادههای پرسنلی شامل حقوق، احکام، اطلاعات هویتی و مدارک با AES-256 در حالت Rest و TLS 1.3 در حالت Transit رمزنگاری میشوند. دسترسی به فیش حقوق دیگران حتی برای مدیران ارشد بدون مجوز RBAC ممکن نیست و هر دسترسی در Audit Trail ثبت میشود. در استقرار On-Premise، دادهها هیچگاه از زیرساخت سازمان شما خارج نمیشوند.
Migration از سیستم HR قبلی چقدر طول میکشد؟+
ما ابزارهای آماده Migration برای سامانههای رایج بازار ایران (همکاران سیستم، چارگون، رایورز، سپیدار) داریم. برای سازمان ۵۰۰ نفره، Migration داده پرسنل، سوابق احکام و کارکرد در ۲ تا ۳ هفته انجام میشود. ما یک دوره حقوقی موازی روی هر دو سیستم اجرا میکنیم تا صحت محاسبات تأیید شود، سپس Cutover نهایی انجام میگیرد.
آیا از Multi-Company و هلدینگ پشتیبانی میکنید؟+
بله، GITA HCM بهصورت ذاتی Multi-Company است. هر شرکت زیرمجموعه با ساختار سازمانی، تقویم کاری، قواعد حقوق و سال مالی مستقل تعریف میشود. در عین حال، مدیر هلدینگ یک نمای کنسولیده از Headcount، هزینه نیروی انسانی و شاخصهای HR در تمام شرکتها دارد. انتقال پرسنل بین شرکتها با حفظ سوابق ممکن است.
OKR و KPI چگونه با حقوق و پاداش متصل میشوند؟+
نتایج ارزیابی عملکرد فصلی و سالانه بهصورت خودکار به ماژول Compensation منتقل میشوند. میتوانید قواعد پاداش متغیر، Merit Increase و Bonus سالانه را بر اساس نمره عملکرد، Bell Curve یا Forced Distribution تعریف کنید. تأیید نهایی پاداشها همیشه با گردش کار چندمرحلهای و سقف بودجه کنترل میشود.
امنیت و انطباق با ISO 27001 چگونه تأمین میشود؟+
GITA HCM دارای گواهی ISO 27001 برای فرآیندهای توسعه و عملیات است. کنترل دسترسی نقشمحور، Audit Trail کامل، رمزنگاری دادهها، Backup روزانه با نگهداری ۹۰ روزه و تست نفوذ سالانه از کنترلهای امنیتی استاندارد ما هستند. در استقرار On-Premise، انطباق با ابلاغیههای افتا نیز پشتیبانی میشود.
تماس مستقیم با تیم فنی
جلسه مشاوره با کارشناس ارشد HR رزرو کنید
۴۵ دقیقه با مشاور ارشد ما صحبت کنید. فرآیندهای HR سازمان شما را بررسی میکنیم و نقشه راه استقرار را تشریح میکنیم. رایگان، بدون پرزنتیشن فروش، بدون تعهد.
فرم درخواست جلسه
مرحله ۱ از ۲